今年六月，腾讯光子游戏工作室推出“保障双休”的加班管理机制，后有字节、快手等取消“996”。近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996”工作制属严重违法。

但是也引起了不小的争议，不少人认为“996”过早的透支了员工的工作寿命，再加上作时间过长，除去睡眠时间，可支配时间少之又少，势必也会对家庭生活、社会生活等产生很大的影响。

另外一部分人则认为，取消“996”也意味着每月的高额加班费不翼而飞，实实在在的真金白银没了。

然而，从企业和社会长远发展来看，只有做好劳逸结合，释放员工的可支配时间，增加员工的幸福指数，方是解决之道。

只有留得住人才，企业才能不断向前迈进。俗话说，留住一个人的心，先得抓住他的胃，这也是不少“大厂”的秘密武器。身为一个职场人，每日至少有两餐是在公司周围解决的，基于此，很多企业着手建设自有食堂，为员工谋福利。

企业食堂虽是好事，但坊间关于其吐槽几乎从未间断，口味差、服务差、菜价贵……。如今，智慧食堂的出现为企业食堂提供了信息化、科技化、智能化的运营模式，也为企业食堂建设带来新的思路和选择。

一起去看看各“大厂”的优秀案例吧，可谓是掌握了“懒人经济”的核心思想，让用餐变得越来越简单，越来越方便。

小米

去过小米食堂的人说：有一种“世界500强性价比”，叫小米的食堂，4元吃饱，10元扶墙走，6大主题餐厅，从凉菜、沙拉到肉菜、素菜，每顿不一样，不管你是南方的北方的，吃辣的还是吃甜的，在这都能找到喜欢的。每天还有最高30元的餐补，基本上员工在食堂吃饭是不需要花钱的。

除此之外，食堂还配备了免排队的高科技产品，一秒识别价格的智能结算台，自助点餐、订餐系统，以及印着吉祥物米兔logo的定制餐具等，增加员工的企业认同感和职业幸福感。

西子智能停车

采用了双厨房模式，由中央厨房进行食材储存和初级加工，清洗和切分后的生鲜蔬菜按份打包，冷链统一配送至后厨，标准化生鲜食材确保安全；后厨的工作人员，只需负责把调料包、食材包拆开后均匀混合，放入万能蒸烤箱即可，实现后厨“去人化”；同样配备的智能结算台，无论是运作效率，还是准确性，都高出人工收银3-5倍，极大地缓解了就餐排队的状况。

联合利华

土豆炖肉、鱼香肉丝、红椒豆腐……食堂每天中午供应十几道菜，考虑到工厂两班倒的工作性质，还为员工提供了暖心夜宵。使用刷脸支付等智慧科技，员工可以不用带卡，食堂管理者可以根据员工消费数据变化趋势，清晰了解菜品受欢迎程度，优化菜单结构。员工吃得满意，好评率自然提高。

万福能源

不仅在前厅售卖和后厨生产环节实现了数字化， 印象中“脏乱差”的洗消间也实现了智能一体化，收餐、清洗、消毒、烘干等全部交由全自动洗消设备完成，快捷、干净、又安全，余下的食渣经过二次处理后也可作为饲料和化肥使用。一方面为员工提供了良好的就餐条件，另一方面也承担了企业的社会责任，为环境保护尽出一份力。

除此之外，还有新浪、腾讯、京东、大华、海康等一大批企业，正在从方方面面去努力，留住员工、留住人才，把“以人为本”真真切切的落到实处，在社会的快速发展中，实现人与企业的稳步提升，共同进步。

至今为止，雄伟已为4000+食堂，650万人群提供智慧食堂数字化服务，形成完善的企业食堂数字化解决方案，通过智能结算台、备餐台、智能零售柜、全自动洗消设备以及食安监管系统、营运管理系统等系列产品，实现食堂人力解放、员工时间解放、自由选择等，从“人”的层面为企业员工带去方便、幸福，好好工作、好好生活，实现企业发展的良性循环。